2017年5月26日下午，籌備已久并已開始前期運作的深圳市貴州商會勞動爭議調解中心在深圳龍華區澤華大廈8樓商會辦公室正式掛牌。出席掛牌儀式暨首期“勞資和諧與創新發展”沙龍的有深圳市人力資源和社會保障局勞動關系處王國社處長、福田區民政局社會組織管理局曹九如局長、華南理工大學工商管理學院李敏教授、首都經濟貿易大學勞動經濟學院宋湛副教授、中國社會科學院汪建華助理研究員、中山大學樸艷紅研究員等多位關注我國和諧勞動關系建設的專家學者，以及我會監事長龍翔、常務副會長劉瑜、副會長王弟倫、陳建軍、鄭繼洪、秘書長孫小華、副監事長周定元以及部分商會理事、會員出席會議。

                                                                                                                             講座現場

“勞資和諧與創新發展”系列沙龍將作為勞動爭議調解中心的工作內容之一長期組織開展，我們希望通過開展高水準的沙龍、論壇等活動，為大家提供最專業的學習交流平臺，更好的優化和提升企業內的員工關系管理實踐，更好的服務廣大企業。首期沙龍特別邀請到了華南理工大學工商管理學院李敏教授主講“企業和諧勞動關系構建中的組織管理問題探討”。李敏教授不僅是廣東省政府咨詢專家，還長期與珠三角世界500強企業、上市企業保持密切互動，具有豐富的理論和實務經驗。李教授在發言中為大家深入剖析了組織管理對勞動關系和諧的影響和貢獻等話題，特別以考察的監事長單位-深圳市人力資源與社會保障局授牌的博士后創新實踐基地倍特力公司為案例，分析倍特力勞資和諧的舉措引起了與嘉賓的強烈共鳴和踴躍發言。商會的企業家們與到場領導、學者們共同探討和諧勞動關系中遇到的問題，尋求對策，現場氣氛熱烈。

 商會監事長、倍特力董事長龍翔在交流中談到：勞資關系不是一個封閉的關系，是企業與外部環境共同協同的關系，需要取勢明道，建立一個共同發展的利益共同體，做好勞資關系是對社會的責任，要有未雨綢繆的前瞻思維。

勞動爭議調解中心負責人王弟倫副會長發言

     隨后，到場嘉賓一同參與了中心掛牌儀式。在深圳市政府相關部門的關心下，由商會牽頭的勞動爭議調解中心的成立，標志著民間在勞動關系調解模式上的新嘗試、新探索、新突破，反映了國內企業家們對如何有效構建和諧勞資關系的關切關注。王弟倫副會長作為調解中心負責人發表了熱情洋溢的講話，他感謝到場嘉賓的支持和鼓勵，并表示勞動爭議調解中心將會堅定貫徹黨和中央、地方政府的政策方向，在人社局、民間組織管理局等上級部門的指導下，在商會秘書處的統籌下，在廣大商會同仁的支持下，為企業以及地方的和諧勞動關系建設貢獻力量。出席掛牌儀式的領導和嘉賓也分別對調解中心的工作給予了熱切的期望和鼓勵。

王國社處長、李敏教授、龍翔監事長等共同為調解中心揭牌

深圳市貴州商會勞動調解中心簡介：

中心成立背景

        近年來，廣東省在企業和地區層面上發生的勞動爭議案件呈持續高位運行態勢，特別是涉及多人的集體勞動爭議案件數量居高不下，給企業內部正常生產運營和社會整體穩定都造成了極為負面的影響�！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于構建和諧勞動關系的意見》（2015年3月21日）對此的描述是“我國正處于經濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重”。員工關系處理的好壞直接影響到企業生產效率和員工管理成本的提升。因為勞動關系的不穩定造成的員工高流失率、低工作績效和林林種種的企業內耗早已讓廣大企業深惡痛絕，但又苦于找不到解決問題的辦法。

    從做企業的角度看，勞動關系實則是雇傭雙方之間的一種共生關系，雙方雖然有各自不同的利益追求，雇主追求利潤、雇員追求薪水，但各自的利益其實都建立于企業的生存和發展這一根本利益基礎之上。只有在和平穩定，尤其是對可能發生的爭議可控的用工環境下，才有可能實現企業高效的運轉。一個不可控的甚至是危機四伏的員工關系狀況，隨時都可能給企業造成無法預料的損失。同時，企業要想擺脫落后的低成本競爭，順利實現產業升級，獲得市場競爭力，尤其不應輕視人的因素對企業發展的貢獻程度。

    我國處理勞動爭議歷來注重“調解”原則。調而解之，在化解了矛盾的同時，維持了雇主和雇員之間的和諧穩定；而不至于對簿公堂，把關系搞僵。廣東省政府日前發布并將于2017年5月1日施行的《廣東省勞動人事爭議處理辦法》對我省勞動人事爭議的預防和調解工作做了更為細致的安排。由省高級人民法院、省總工會等多家單位共同在佛山市中級人民法院設立的廣東省“勞動爭議訴調對接工作室”也于4月27日揭牌成立。這都說明對企業勞動爭議的調處已然成為我省乃至全國上至政府下至企業共同關注的重點。

    針對當前狀況，我商會出于構建和諧勞動關系，更好的服務商會會員單位，促進會員單位平穩健康發展，營造更為健康、活力、穩定、共贏的經營環境的目的，決定設立“深圳市貴州商會勞動爭議調解中心”（簡稱“調解中心”），從問題入手，從源頭入手，采取“疏導”與“防控”相結合的辦法，為廣大企業內部員工關系治理保駕護航。

中心工作部署

       調解中心由商會副會長王弟倫同志發起，已通過深圳市貴州商會會長會議討論通過并設立，定為商會下屬二級機構。王弟倫副會長任中心負責人；何遠程任辦公室主任，主持調解中心日常工作。

       調解中心的主要工作圍繞著企業內部勞動爭議的“防控”和“疏導”兩方面展開，包括：面向企業開展員工關系管理咨詢顧問服務、用工管理及員工關系狀況評估、員工關系管理方案優化與實施；以及定期和不定期組織各類講座沙龍培訓；受理企業層面各類爭議的協調處理等。

       調解中心將圍繞以上各項工作依次部署，貼緊企業實際需求，公平公正地為廣大企業勞動關系的健康運行貢獻力量。同時也希望廣大企業對調解中心的工作多提寶貴意見和建議，共同推進和諧穩定的用工市場環境。

    王弟倫，1965年7月生，中共黨員，在職教育心理學碩士。貴州省六盤水市勞動人事爭議仲裁院原院長，六盤水市勞動爭議處理研究會原會長，現任中國人力資源開發研究會勞動關系分會理事，深圳市中立法律服務社副理事長，深圳市貴州商會副會長，深圳市福田區司法局律師事務所黨支部書記聯席會秘書長，深圳市福田區維德法律服務中心理事會秘書長、黨支部書記，福田區調解員協會理事，深圳市社會工作者協會紀律委員會委員。曾主持調解各類勞動爭議案件2000余起。

       何遠程，1980年生人，中共黨員，工程碩士，深圳廣播電視大學講師，勞資集體協商培訓師，員工關系管理顧問，曾供職于《中國工人》雜志社，在國內發表多篇學術論文。