【財新網】（記者 黃晨）新希望集團創始人劉永好日前成為名企創始人卸任潮中的一員，他的獨生女兒劉暢接棒擔任新希望旗下上市公司新希望六和股份有限公司的董事長。“80后”的劉暢于是成為二代接班人陣營中的年輕一員，與她同樣已經或即將接管父輩財富的還有：碧桂園創始人楊國強的女兒楊惠妍、三一集團創始人梁穩根之子梁在中、世茂集團董事局主席許榮茂的兒子許世壇、娃哈哈集團創始人宗慶后的女兒宗馥莉等。

　　貝恩公司與招商銀行不久前發布的《2013中國私人財富報告》顯示，已有約三分之一的高凈值人士開始考慮財富傳承，在超高凈值人士中，這一比率更超過50%。

　　“創富一代”和他們的“二代財富繼承人”在財富傳承上既表現出共性也存在不同考慮。調研中發現，“對財富的掌控權”成為兩代人關注的核心問題，提及比例均達到40%左右。

　　創富一代希望財富成為子女人生的助推力而不是負擔，因此他們希望可以通過一定的財富安排，在子女成年后分批次交予子女，同時在子女達到一定年齡以前，只讓他們成為受益人，而父輩保留一定的財富掌控權。二代財富繼承人則希望在接管財富、特別是接管企業經營的同時應獲得掌控權，權力和責任相匹配，獲得充分的信任和發揮的空間。

　　但二代財富繼承人首要關注的還不是財富掌控權問題，他們對“如何維護家族企業的持續經營”表現出非常高的關注度和責任感，表現出十足的“創二代”精神。調研顯示，44%的二代財富繼承人表示自己非常關心在財富交接時，如何在滿足父輩和自身規劃的同時，又兼顧家族企業的持續經營。而選擇“兼顧自己的行業興趣、人生規劃”的比例反而較低，只有不到20%。

　　調研中部分受訪的二代繼承人表示，一直保有繼承家業的心理預期，因此希望盡早參與家族企業經營的方方面面，在財富移交和企業管理權交接安排上擁有更多話語權，能夠平穩接過掌控大權。也有受訪者表示，由于家族企業管理團隊之間的權力平衡較為復雜，或者自己對家族企業經營的行業不感興趣，因此希望退出家族企業經營，只持有股權。

　　有趣的是，并非如人們慣常在肥皂劇中看到的那樣：“富一代”都希望子女接手家族企業，而“富二代”總是對此不感興趣。調研中發現，實際上只有約25%的創富一代希望子女接管家族企業，同時有約35%的二代繼承人希望可以接掌家族企業。當然這一比例仍只有三分之一左右，其他約65-75%的受訪創富一代和二代財富繼承人則希望以引入職業經理人，或者只擔任股東的方式延續家族企業的經營，抑或轉賣并退出企業。做出這些選擇的原因包括企業所在行業增長前景受限，或者二代繼承者希望開創屬于自己的事業，追求其他個人興趣等。同時，相當一部分二代繼承者具有在國內接受高等教育或在海外生活和受教育的經歷，他們思路比較開闊，對新觀念的接受能力較強，也愿意更多借助專業機構的力量進行理財。