各會員單位：

    去年，中央有關部門為響應黨中央關于建設“和諧社會”的要求，組織北京中央社科院等單位研究新形勢下勞資關系建設的課題，在深圳幾十萬家制造企業中分別挑選了港資、臺資與民營企業各1家作代表，我會常務副會長單位—深圳市倍特力電池有限公司作為民營企業的代表參與課題的建設。中央社科院的石秀印研究員、中國人民大學的彭光華副教授等在倍特力公司歷時大半年的時間進行了詳細調研、訪淡，有時甚至交流到了晚上23點后。現已采編成書，書名是《勞資協商制》，本月剛剛印刷出來。本書內45%的篇幅是關于倍特力公司長期的勞資和諧建設描述，封面的5張照片和封底的2張照片均是倍特力公司的。詳細闡述各種實用管理方法制度和表格，對企業管理特別是工廠管理具有一定的參考價值。

    深圳市倍特力電池有限公司是深圳、寶安區、和大浪辦的三級勞資關系模范企業。在各級政府和供應商和客戶的支持下，從一個二十幾人的小廠發展到如今年產值3億元，人員1200多人的規模企業，成為深圳市勞資和諧關系建設的民營企業代表，也是“1+3勞資懇談協商機制”課題組的主要研究和示范對象。公司歷來秉視企業文化建設，尊重員工，建設開放性的溝通氛圍，實施公平公正的考評與獎勵機制；關注員工的健康與安全，擁有完善的帶薪休假制度，建有各類活動場所......這些措施的實施讓員工怵失率明顯降低丁產品合格率與交貨率得到子顯著提高，保證了公司的健康穩定發展。

    改革開放30多年來，勞資關系發生了翻天覆地的變化，勞動力的供給由無限供給時代變為有限供給的時代，企業和勞動者在市場經濟中的地位在不斷地調整和演變。2010年，伴隨著富士康連跳事件、本田零部件公司罷工事件的發生，企業快速建設和諧勞資關系的話題，顯得尤其重要!相信此書對廣大會員企業的經營和勞動關系建設會有所裨益和借鑒。

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深圳市貴州商會
2012/12/31