兩排長長的隊伍在“每位獻血者都是英雄”的橫幅下，分別在兩輛獻血車前進行獻血活動。6月25日，深圳市倍特力電池有限公司董事長龍翔親自帶頭，組織了300多位員工自發向寶安區中心血站愛心獻血。

　　“兩天前，我們想組織一次員工的自發獻血活動，本來準備組織五六十人就差不多了。結果有300多員工報名參加，真是沒有想到。”董事長龍翔介紹。

   “從2005年到現在，這已經是第七次獻血，差不多每年都會獻一次，獻血也有‘癮’！”一位老員工接受記者采訪時表示，他幾乎每年都會愛心獻血一次，通過獻血可以幫助到需要幫助的人，已經成為一種習慣，也是一種追求。

　　為了組織好這次獻血活動，倍特力公司提前在公司閱報欄里面介紹了有關獻血的知識，并通過公司內部會議、郵件等形式向廣大員工動員，還組織已經獻過血的員工現身說法。讓大家認識到獻血活動利人利己。一位來自湖南益陽、品質部的符姓女工向大伙介紹：20年前她的親姐因為血源問題而早逝，在她心中留下了深深的傷痕，因此她不希望這類悲劇再發生。她說，去年曾經帶著全家人去龍崗獻血，從小就教育小孩要懂得愛心，懂得付出。她這次主動獻血，并作為獻血員工代表當眾呼吁，行動起來，用愛和奉獻，共建美好世界。

　　倍特力公司為了表示對員工參與這一活動的支持，為所有獻血的員工頒發榮譽證書，獎勵萬能充電器，而且午餐額外增加一份雞腿和雞蛋。

　　據了解，倍特力公司成立于2002年3月28日，是目前國內唯一一家集鎳氫電池、鎳鋅電池、鋰離子電池于一體的環保能源制造商，是國家級高新技術企業。產品主要出口美國、歐洲、日本、韓國和泰國等。是眾多國際知名品牌的OEM/ODM廠商。

　　倍特力公司是深圳市勞資和諧的典型企業之一。“建廠多年以來，公司沒有發生過一起有效勞動投訴。”倍特力公司形成了一條“高層鐵律”：每月定期找員工談話，走訪員工宿舍，高管要親自探訪生病員工。公司制定了企業良好的溝通制度：每會召開全體員大會，每周一召開干部例會。每月底召開全體員工總結會。每周總裁隨機找兩個員工進行溝通。新員工入職一周內跟主管做溝通，連員工離職，公司高層都要跟其談話（公司稱之為辭職面試）。

　　此外，倍特力公司有不少特色創新項目，如帶禮物走訪慰問員工家庭；為雙職工操辦婚禮，免費提供食宿（包括夫妻房）；安排車輛從火車站接職員家屬，春節免費提供往返車票；總經理給員工家屬寫慰問信；家屬免費參加公司活動及旅游。其他如舉辦各種體育運動和比賽，在職培訓與拓展訓練，購車購房補助，股票期權，在職繼續教育報銷50%學費，都深受員工歡迎和擁戴。

　　公司還成立愛心基金，并專門成立了愛心基金委員會及制定《愛心基金管理制度》。良好和諧的勞資關系使倍特力公司出現了“三低兩高現象”：離職率降低，客訴率降低，退貨率降低。直通率提高，出貨準時率提高。同時也促進了倍特力公司的長足發展。